岗位职责：
1、根据公司战略发展需要，制定公司短中长期人才战略规划，并指导、监督各项计划的实施
2、组织制定和完善公司组织架构、岗位职责、定岗定编以及优化工作
3、建立并完善公司人力资源管理制度体系
4、全面推行公司绩效管理工作，不断完善内部激励机制
5、组织公司人力成本预算与控制工作
6、公司人才引进、人才储备和梯队建设工作
7、建立与完善公司行政后勤管理体系
8、处理公司重大人事问题或事件
9、负责公司企业文化的宣传工作
任职资格：
1、本科以上学历；人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理专业优先，人力资源管理师或经济师优先；
2、具备8年以上中大型制造企业人力资源经理岗位经验，其中3年以上人力资源总监经验
3、具备较强的人力资源管理、行政管理理论基础；具丰富的公司化人力资源管控经验，人力资源管理、行政管理体系搭建的实践经验；
4、有极强的沟通能力、组织协调能力、解决问题能力、抗压能力、应变能力等
5、具有战略思维，有大局观，行事风格强势，雷厉风行协调能力、计划与执行能力。

联系人员:小吴
联系电话:**** (登陆可见)
人力资源总监招聘
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