一、岗位职责：
1、负责绩效相关作业的管理，保证企业经营目标有效落实，了解员工的能力及组织问题作为员工绩效改善提升
2、负责组织结构与组织职责、岗位职责管理、职等职位管理等相关作业的管理，保证公司人力资源状况有效支持企业战略目标
3、负责招聘任用、岗位异动等相关作业的管理，保证适合的人适时适岗
4、负责新进人员培训管理、员工在职培训、内部讲师等相关作业的管理，保证员工的知识、技能动机，能够满足现状及未来的需求
5、负责薪资、奖金、员工福利等相关作业的管理，有效激励员工的工作动机与成就，稳定企业人才
6、负责劳动合同、出勤休假、员工奖惩、员工投诉、员工手册、离职等相关作业的管理，建立公开公平公正的优质劳资关系的环境，确保人才稳定
二、岗位要求：
1.一定要有三年以上人力资源管理岗工作经验；
2.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3.很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
三、薪资待遇：
1、享受社保-养老、失业、医疗、生育、工伤五险，工会住院医疗津贴。
2、享受国家法定节假日。
3、符合南平政府人才条件者可享受人才补贴政策。
4、过节费或过节礼物、劳保、高温补贴；员工生日、结婚礼金，红白喜事慰问金。
5、入职满一年的员工享受公司组织的旅游活动。
6、市区内厂车免费接送上下班，提供工作餐。

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